Beim Jobwechsel gilt es eine Vielzahl von Dingen zu berücksichtigen. Ich zeige Ihnen wo Fallstricke lauern und worauf Sie achten müssen. Das hilft Ihnen, kostspielige Fehlentscheidungen zu vermeiden und Ihren Umstieg reibungslos und professionell abzuwickeln.


Durchstarten mit einem JobwechselAusstieg begleiten

Wenn Sie einen Jobwechsel in Erwägung ziehen oder Ihre Firma sich von Ihnen trennen will, ist es wichtig, einen umfassenden Überblick über die aktuelle Situation zu gewinnen. Zu den dazu notwendigen Informationen zählen unter anderem:

  • Gründe für den angestrebten oder notwendigen Jobwechsel,
  • arbeitsrechtliche Rahmenbedingungen und Fristenläufe,
  • Rechte und Pflichten aus dem Dienst- bzw. Arbeitsverhältnis,
  • erworbene Ansprüche, wie Urlaub, Abfertigung usw.

Ich unterstütze Sie bei dieser Informationssammlung und entwickle anschließend gemeinsam mit Ihnen unterschiedliche Verhandlungsstrategien sowie für Sie „günstige“ Ausstiegsszenarien. Hat Ihnen Ihr Arbeitgeber bereits ein Ausstiegsangebot vorgelegt, begutachte und bewerte ich dieses anhand der gesammelten Informationen und zeige Ihnen bei Bedarf Alternativen auf.

SuchstrategieSuchstrategie entwickeln

Nur wenn klar ist, welche konkreten Erwartungen Sie an den nächsten Job haben, werden Sie beurteilen können, ob eine ausgeschriebene Stelle oder ein Jobangebot diesen auch entspricht. Um Ihre Erwartungen und persönliche Alleinstellungsmerkmale zu konkretisieren, arbeite ich mit Ihnen – auf Basis strukturierter Fragebögen – z.B. an folgenden Themen:

  • Qualifikationen und Erfahrungen,
  • Individuelle Stärken und Schwächen,
  • Konkrete Erwartungen an eine Stelle (z.B. Gehalt, Aufgaben, Perspektiven, …)
  • Muss-, Soll- und Ausschlusskriterien für Unternehmen


Rufen Sie mich gleich JETZT an, wenn Sie einen Termin vereinbaren möchten oder konkrete Fragen haben.

0680/406 6 406

Falls Sie Ihre Telefonnummer angeben, rufe ich Sie auch gerne zurück!






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